A mulher preta no mundo do trabalho brasileiro: entre a sujeição e o prestígio social

Mônica  Carvalho; Winnie Nascimento dos Santos

doi:10.36311/2675-3871.2021.v2n4.p176-201

Autores/as

Mônica Carvalho PUC - SP
Winnie Nascimento dos Santos PUC - SP

DOI:

https://doi.org/10.36311/2675-3871.2021.v2n4.p176-201

Palabras clave:

Mujeres negras; Trabajo; Interseccionalidad.

Resumen

Este artículo tiene como objetivo explicar el lugar de la mujer negra en la sociedad contemporánea, teniendo en cuenta los roles que ocupan en el mundo del trabajo, buscando comprender las similitudes y diferencias que viven las mujeres negras que realizan labores domésticas, y que ocupan puestos de prestigio en el mundo laboral, es decir, posiciones de liderazgo. Esta reflexión gira en torno a la forma en que, de manera objetiva y subjetiva, el sistema capitalista se beneficia de mantener a las mujeres negras en un lugar social de subordinación desde la intersección de múltiples opresiones. Este artículo articula datos de la investigación de Carvalho (2019) y Santos (2020) con el objetivo de comprender la violencia concreta y simbólica que vive este grupo de mujeres que, considerando la estructura patriarcal y cisheteronormativa, continúa, a lo largo de la historia, ocupando la base de la pirámide. incluso cuando ascienden en el mundo laboral.

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Biografía del autor/a

Mônica Carvalho, PUC - SP

Doutoranda em Psicologia Social pela Pontifícia Universidade Católica (PUC- SP). Mestre em Psicologia Social pela Pontifícia Universidade Católica (PUC- SP). Possui Graduação em Psicologia pela Universidade São Judas (2018) e Graduação em Administração pela Universidade Federal do Ceará (2005). Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia Social e organizacional. Atua como professora e supervisora do curso de psicologia da Universidade São Judas e como Psicóloga Clinica em consultório particular.
Winnie Nascimento dos Santos, PUC - SP

Psicóloga egresada de la Universidade Presbiteriana Mackenzie (2011), especialista en Gestión de Personas y Empresas de la Universidad de Nueva York - Baruch College (2013), perfeccionamiento en Gestión de Recursos Humanos de la Fundação Getulio Vargas (2016) y Maestría en Psicología Social de la Pontificia Universidad Católica (PUC - SP). Tiene experiencia en Psicología, con énfasis en Psicología Organizacional y Laboral. Actualmente trabaja como investigadora y consultora de proyectos en el Centro de Estudios de Relaciones y Desigualdades Laborales - CEERT.