Organizações saudáveis

pessoas e informações em sinergia e desenvolvimento

Palavras-chave: Clima organizacional;, gestão do conhecimento, organizações de aprendizagem, planos estratégicos,

Resumo

Nesta contribuição, desenvolveremos o conceito de clima organizacional e veremos as implicações para o desenvolvimento humano. O planejamento estratégico que as organizações devem executar requer linhas de ação orientadas para o funcionamento interno da organização a partir da perspectiva de seus funcionários. Com esse objetivo, desenvolveremos o tópico e o vincularemos às unidades de informação como ambientes de trabalho, para que apostem na gestão do conhecimento e nas diversas formas de sinergia entre as pessoas. No desenvolvimento, discutiremos sobre a importância das organizações que trabalham conscientemente na construção de um bom clima de trabalho. Vamos nos concentrar no desenvolvimento de conceitos-chave, como planejamento estratégico, liderança, gestão do conhecimento e cultura da informação. Para finalizar, faço recomendações para o desenvolvimento de linhas de ação estratégicas que permitam gerar uma visão compartilhada da organização, a fim de construir uma cultura informacional que vincule a aprendizagem colaborativa e a gestão do conhecimento.

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Biografia do Autor

Yanet Fuster, Facultad de Información y Comunicación, Universidad de la República
 

Docente del Instituto de Información. Facultad de Información y Comunicación. Universidad de la República - UDELAR

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Publicado
2020-08-19
Como Citar
Fuster, Y. Organizações Saudáveis. Brazilian Journal of Information Science: Research Trends, Vol. 14, nº 3, Aug. 2020, p. e020002, doi:10.36311/1940-1640.2020.v14n3.10059.
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